Водитель   - управление грузовым автомобилем, мелкий срочный ремонт

Строитель-универсал  - выполнение ремонтно-строительных работ

Разнорабочий - выполнение подсобных и вспомогательных работ, мелких ремонтных работ

Дворник -  ежедневная уборка  тротуаров и иных площадей придомовой территории, сбор и транспортировка мусора

Слесарь-сантехнического оборудования - обеспечение безаварийной работы и исправного состояния обслуживаемых систем водоснабжения, канализации, отопления, в т. ч их правильная эксплуатация.

Уборщица                               

Электрогазосварщик                

Инженер участка многоквартирных домов

Электромонтер                                              

Кровельщик

«Счастливый клиент, чувствующий себя в центре внимания и заботы о его интересах, довольный качеством оказанных услуг и сервисом обслуживания».

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СВОИМ СОТРУДНИКАМ:

• Социальные гарантии
• Забота о здоровье сотрудников
• Спецодежда 2 комплекта по сезону
• Корпоративные мероприятия, включая подарки к Новому году, дню рождения, поздравление первоклашек и многое другое
• Участие в общественной жизни города: марафон, веломск, волонтерство
• Каждому сотруднику предоставляется возможность стать героем корпоративной газеты или принять участие в создании газеты

О КОМПАНИИ

Компания ООО «Еврокомфорт» осуществляет свою деятельность с 01 июня 2012 года. Сфера деятельности компании – эксплуатация, содержание и текущий ремонт жилого фонда многоквартирных домов. Мы строим работу на основе стратегии клиентоориентированности, и именно это качество мы считаем самым важным для сотрудников.

НАШИ ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• обеспечивать высокое качество содержания и обслуживания жилищного фонда;
• своевременно проводить санитарную очистку придомовой территории;
• заботиться о благоустройстве придомовой территории;
• круглосуточно и своевременно  устранять аварийные ситуации;
• организовывать бесперебойную работу специальной техники;
• производить правильные начисления по коммунальным платежам;
• взаимодействовать с должниками по коммунальным платежам и составлять соглашения о рассрочке погашения долга.

Решает эти задачи наша дружная команда специалистов, стать членом которой может  каждый.

НАШИ ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА:

• Трудолюбие

Какими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни обладал хороший  сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им обязанностей.

Сотрудники уважают свой труд, значит, стремятся достичь высоких результатов.

• Ответственность

Каждый сотрудник на местах берет ответственность за свои решения и понимает, что от его решений зависит результат деятельности всей команды.

• Умение работать в команде

Все рабочие процессы тесно взаимосвязаны даже в самой маленькой компании. Такие качества хорошего сотрудника, как осознание корпоративных целей, доброжелательность к коллегам, взаимопомощь - высоко ценятся у нас.  

Умение быть звеном команды, активно трудиться в одной «цепи» – именно те компетенции, которые хочет видеть руководство в своих сотрудниках.

• Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств

Для плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к регулярному обучению,причем, независимо от возраста.

Сотрудники  готовы к профессиональному развитию, значит, они полезны компании и будет расти вместе с ней.

• Лояльность

Приверженность целям компании очень высоко ценится руководством. Способность сотрудника разделять правила компании, следовать ее принципам и идеям – основополагающие компетенции.

Наши сотрудники глубоко понимают ценности компании и воспринимают ее как надежного и долгосрочного работодателя.

Непросто встретить человека, у которого все эти качества были бы развиты в одинаковой мере. Но если вы видите в себе потенциал, и вам присущи многие качества, перечисленные выше, дайте себе шанс.

Возможно, Вы станете тем незаменимым «звеном» крепкой командной цепи!